多项选择题
A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
下列关于教育的说法正确的有()。A.教育仅可以使个人受益B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资C.教...
多项选择题下列关于教育的说法正确的有()。
A.教育仅可以使个人受益 B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资 C.教育能够带来较高的社会收益 D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资 E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
关于高等教育的说法，正确的是()。A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同B.接受高等教育的非...
多项选择题关于高等教育的说法，正确的是()。
A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同 B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的 C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本 D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策 E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创...
多项选择题按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。
A.具有不可模仿性 B.具有流动性 C.可以创造价值 D.可以替代 E.具有稀缺性
