单项选择题
A.人力资源需求预测 B.人力资源供需平衡 C.人力资源供给预测 D.人力资源结构平衡
（）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。A.人力...
单项选择题（）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。
A.人力资源补充规划 B.人力资源配置规划 C.人力资源晋升计划 D.员工职业生涯规划
（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A.人...
单项选择题（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A.人力资源供给预测 B.人力资源数量预测 C.人力资源预测 D.人力资源需求预测
（）是指企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略...
单项选择题（）是指企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略。
A.低成本战略 B.差异化战略 C.快速发展战略 D.专一化战略
