绩效面谈内容不需要员工签字确定。

绩效评价结果不一定让员工知道，管理者心中有数就可以了。

判断题绩效评价结果不一定让员工知道，管理者心中有数就可以了。

对销售类员工进行考评注重考核员工绩效结果，而非行为过程。

判断题对销售类员工进行考评注重考核员工绩效结果，而非行为过程。

行为锚定法兼具等级评定法与关键事件法的优点。

判断题行为锚定法兼具等级评定法与关键事件法的优点。