从理论上说劳动者和企业之间不断的相互搜寻，有利于实现人力资源的最佳配置。

效率工资战略也可以称为高工资战略，一般来说薪酬领袖企业才会选择此战略。

判断题效率工资战略也可以称为高工资战略，一般来说薪酬领袖企业才会选择此战略。

员工的薪酬水平应高于他为企业创造的边际收益。

判断题员工的薪酬水平应高于他为企业创造的边际收益。

以技能为基础的薪资制度比较适合高科技领域中的学习型组织。

判断题以技能为基础的薪资制度比较适合高科技领域中的学习型组织。