多项选择题
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.技术奖励计划 E.行为鼓励计划
长期绩效奖励计划有（）。A.一次性奖金B.现股计划C.期股计划D.月奖金E.期权计划
多项选择题长期绩效奖励计划有（）。
A.一次性奖金 B.现股计划 C.期股计划 D.月奖金 E.期权计划
薪酬对企业的作用包括（）。A.生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.塑造和强化企业文化E.改善经营效率
多项选择题薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法
多项选择题确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
