对于未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或离岗离任审计情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，给予记大过至留用察看处分。

管理（领导）人员未尽职责，其直接管理的部门、专业或所辖机构普遍存在同质同类违规问题或管理混乱的，给予警告处分。

判断题管理（领导）人员未尽职责，其直接管理的部门、专业或所辖机构普遍存在同质同类违规问题或管理混乱的，给予警告处分。

员工具有分则所列违规行为，尚不够解除劳动合同条件，且不适合在原岗位上继续工作的，可按照待岗管理。

判断题员工具有分则所列违规行为，尚不够解除劳动合同条件，且不适合在原岗位上继续工作的，可按照待岗管理。

员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的均属严重违返行业规章制度的行为，可解除劳动合同。

判断题员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的均属严重违返行业规章制度的行为，可解除劳动合同。