多项选择题
A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A.可以引导工作分析的价值导向B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期...
多项选择题岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。A.人员计划B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理
多项选择题岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
A.人员计划 B.组织计划 C.人员招聘 D.培训开发 E.绩效管理
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型E.管理型模型
多项选择题按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型 E.管理型模型
