单项选择题
A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法A.同事考核B.三百六十度考核C.自我评估D.下级评估
单项选择题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
A.同事考核 B.三百六十度考核 C.自我评估 D.下级评估
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）A.一般采用署名的方式B.考核主体通常为直接上级C.可以更好地实现上级...
单项选择题关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
A.一般采用署名的方式 B.考核主体通常为直接上级 C.可以更好地实现上级的管理意图 D.可以减少评价中存在的主观偏见
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）A.关键事...
单项选择题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
