支行长定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。

季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。

判断题季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。

指导方式分为及时指导、例会指导和季度谈话指导。

判断题指导方式分为及时指导、例会指导和季度谈话指导。

指导方式包括赞赏性指导、建设性指导。

判断题指导方式包括赞赏性指导、建设性指导。