一个社会就业人员内部的流动，会改变人力资源与物质资源的结合状态，从而导致人力资源使用结构的改变，这对人力资源的供给方向会产生一定影响。

人力资源供不应求类型，即人力资源供给的数量大于社会对它的需求数量。

判断题人力资源供不应求类型，即人力资源供给的数量大于社会对它的需求数量。

一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。

判断题一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。

影响人力资源共给的因素是（）。A.工资水平B.劳动参与率C.劳动时间D.人力资源流动E.人口数量

多项选择题影响人力资源共给的因素是（）。