单项选择题
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A.工作行为B.工作能力C.工作态...
单项选择题加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
A.工作行为 B.工作能力 C.工作态度 D.工作风格
（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或...
单项选择题（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
关键事件法的缺点是（）A.无法为考评者提供客观依据B.不能做定量分析C.不能贯穿考评期的始终D.不能了解下属如...
单项选择题关键事件法的缺点是（）
A.无法为考评者提供客观依据 B.不能做定量分析 C.不能贯穿考评期的始终 D.不能了解下属如何消除不良绩效
