观察法和访谈法、工作日志法、管理职位描述问卷都属于定性的工作分析方法。

关键事件法适用于消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位，由于这种工作的时间跨度较长，不能全程跟踪记录，故以关键...

判断题关键事件法适用于消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位，由于这种工作的时间跨度较长，不能全程跟踪记录，故以关键事件法为宜。

关键使命法不是定岗的方法。

判断题关键使命法不是定岗的方法。

工作日志法的不足之处在于适用范围较小，并且信息整理量也很大，归纳工作繁琐。

判断题工作日志法的不足之处在于适用范围较小，并且信息整理量也很大，归纳工作繁琐。