单项选择题
A.比率分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.时间序列分析法
人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能部门活动的总理 C.预测组织未来...
单项选择题人力需求预测的程序从（）开始。
A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能部门活动的总理 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量...
单项选择题关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B.该指数...
单项选择题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。
A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B.该指数是衡量生产部门绩效的指标 C.该指数能够反映组织的环境气氛 D.该指数包括工作满意度等心理指标
