多项选择题
A.要求增加报酬 B.自动减少投入以达到心理上的平衡 C.离职 D.没有任何改变
期望理论认为，激励的大小是由（）A.期望值和效价的乘积B.期望值和效价之和C.期望值减去效价D.期望值和效价之...
单项选择题期望理论认为，激励的大小是由（）
A.期望值和效价的乘积 B.期望值和效价之和 C.期望值减去效价 D.期望值和效价之比
能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是（）A.刺激B.动机C.激励D.需求
单项选择题能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是（）
A.刺激 B.动机 C.激励 D.需求
领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们...
判断题领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因。
