单项选择题
A.工程师 B.人事行政 C.办公室主任 D.营销副厂长
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币...
单项选择题工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
A.①②③④ B.④③②① C.③②④① D.④①③②
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）A.科学合理的岗位分析...
单项选择题很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A.科学合理的岗位分析和评价 B.一线操作人员的普遍认同和接受 C.不同岗位之间工资的差距不要太大 D.要充分体现企业“以人为本”的理念
访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、...
单项选择题访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
A.深度访谈 B.集体访谈 C.专家访谈 D.重点访谈
