单项选择题
A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动行政主管部门 C.劳动争议仲裁委员会和人民法院 D.劳动争议仲裁委员会
如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素...
单项选择题如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法
在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。A.等比式调整B.等额式调整C.工资指数化D.奖金指数化
单项选择题在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
A.等比式调整 B.等额式调整 C.工资指数化 D.奖金指数化
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪...
单项选择题按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
A.基础薪酬 B.职务薪酬 C.年功薪酬 D.浮动薪酬
