企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（）。

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。A.它是一种最简单的人力资源需求预测方法B.它是一种让管...

单项选择题关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。

下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

单项选择题下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。

狭义的人力资源规划是指（）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

单项选择题狭义的人力资源规划是指（）。