单项选择题
A.图尺度量表法B.等级择一法C.行为锚定量表法D.工作记录法
对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工,最好采用()的方式。A.书面报告B.绩效反馈面谈C.绩效监控...
单项选择题对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工,最好采用()的方式。
A.书面报告B.绩效反馈面谈C.绩效监控D.绩效评价
()即制定工作要项需要从客户的需求出发,凡是被评估者工作要项输出的对象都是被评估者的客户。A.增值产出原则B....
单项选择题()即制定工作要项需要从客户的需求出发,凡是被评估者工作要项输出的对象都是被评估者的客户。
A.增值产出原则B.客户导向原则C.结果优先原则D.设定权重原则
一般来说,结果导向的指标多为()A.滞后指标B.主观判断的指标C.客观性指标D.行为导向指标
单项选择题一般来说,结果导向的指标多为()
A.滞后指标B.主观判断的指标C.客观性指标D.行为导向指标