多项选择题
A、员工的业绩考核记录 B、员工的技能测验成绩 C、个人填写的培训意愿申报 D、员工个人的职业生涯规划 E、组织的人力资源规划
培训需求预测的基本目标就是（）A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析
单项选择题培训需求预测的基本目标就是（）
A、收集需求方法 B、确认差距 C、市场需求 D、决定培训价值 E、进行前瞻性分析
在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则A、以学员为中心B、调动多方面积...
单项选择题在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则
A、以学员为中心 B、调动多方面积极性 C、计划严肃性与灵活性相结合 D、学以致用
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组...
单项选择题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A、产生差距的原因 B、个人能力的差距 C、组织绩效差距 D、行为动机模式
