人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为（）

人力资源配置计划制定的原则包括（）A.因岗设人原则B.人尽其才原则C.动态调节原则D.长远规划原则

多项选择题人力资源配置计划制定的原则包括（）

纠正战略偏差的方法包括（）A.纠偏战略分析法B.战略规划法C.战略刺激法D.战略活动法

多项选择题纠正战略偏差的方法包括（）

人力资源晋升计划的影响因素不包括（）A.资历因素B.成就因素C.工作绩效因素D.潜力因素

单项选择题人力资源晋升计划的影响因素不包括（）