单项选择题
A.分析问题－对齐他人－调整目标－记录进度B.记录进度－分析问题－对齐他人－调整目标C.对齐他人－记录进度－分析问题－调整目标D.记录进度－分析问题－调整目标－对齐他人
以下关于＂打分”描述错误的是（）。A.OKR得分很低说明我工作不够努力B.如果我在周期一半的时候就完成了OKR...
多项选择题以下关于＂打分”描述错误的是（）。
A.OKR得分很低说明我工作不够努力B.如果我在周期一半的时候就完成了OKR的内容，我可以得满分C.OKR的得分是纯粹的自评，是用来自省D.OKR的得分与我的个人绩效没有直接关系E.哪怕一条KR我的完成度很高，我也可能得分很低
OKR打分环节的参与人包括（）。A.自己B.直属leaderC.公司高管D.HRBPE.其他同事
单项选择题OKR打分环节的参与人包括（）。
A.自己B.直属leaderC.公司高管D.HRBPE.其他同事
下列关于O撰写的自下而上的价值描述正确的是（）。A.自下而上的撰写可以提升员工对目标的理解B.自下而上的撰写可...
多项选择题下列关于O撰写的自下而上的价值描述正确的是（）。
A.自下而上的撰写可以提升员工对目标的理解B.自下而上的撰写可以提升员工实现目标的责任感C.自下而上的撰写可以释放员工的创意能力D.自上而下＋自下而上结合才可以形成自适应的网络E.企业内可以采取纯粹的自下而上的撰写模式
