单项选择题
A.对整个汇报有掌控感 B.了解成果或掌握重点 C.问题疑问能获得答案（或回应） D.从员工中发现可向上级汇报的好苗子
没说明汇报目的、主题，说明时内容也绕、缺乏条理，老板不知他要报些什么内容、需要多少时间。这是属于哪个汇报陷阱？...
单项选择题没说明汇报目的、主题，说明时内容也绕、缺乏条理，老板不知他要报些什么内容、需要多少时间。这是属于哪个汇报陷阱？（）
A.没有框架 B.调入细节 C.仓促回应 D.内容太多
下列关于表达的描述中，不恰当的是（）。A.“汇报”能让老板清楚了解你目前的工作进度B.面对一个汇报得不好的员工...
单项选择题下列关于表达的描述中，不恰当的是（）。
A.“汇报”能让老板清楚了解你目前的工作进度 B.面对一个汇报得不好的员工，老板很难做出“这个员工对项目掌握度很高”的判断 C.“汇报”得好不好，会很大程度上影响你在老板心目中的品牌形象 D.职场如战场，凡事用事实说话，只要手上的活过得硬，即便汇报做得不好，也不会有什么影响
下列关于帮助员工找回变革中的掌控感的描述，错误的是（）。A.所有的不可控事件，都可以变成可控制或可影响的事件B...
单项选择题下列关于帮助员工找回变革中的掌控感的描述，错误的是（）。
A.所有的不可控事件，都可以变成可控制或可影响的事件 B.主管应协助员工专注在可控与可影响的事情上，增强面对变革时的信心和积极性 C.聚焦可控与可影响的事情发展行动计划，有助于团队平稳过渡到变革执行阶段 D.“可影响”项因人而异，并没有标准答案，关键在于找到“可影响”的突破口，从不可能中找到可能
