多项选择题
A.容易产生疲劳的甄选方法放在最前面进行 B.确保甄选方法和甄选内容的全面性 C.将易产生较大压力的甄选方法放在后面进行 D.将成本低、批量化的甄选方法放在前面进行 E.考虑质量、时间和经费之间的平衡关系
关于各种甄选方法的特点比较，下列说法中错误的是（）。A.心理测验的可靠性高于知识测验B.评价中心技术的成本低于...
多项选择题关于各种甄选方法的特点比较，下列说法中错误的是（）。
A.心理测验的可靠性高于知识测验 B.评价中心技术的成本低于心理测验 C.结构化面试的公平度高于心理测验 D.结构化面试的可靠性高于知识测验 E.结构化面试的可靠性高于心理测验
某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司共招收了240名新员工。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管...
某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司共招收了240名新员工。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下数据资料，如下表。则下列说法中正确的是（）。
A.技术人员的录用比是62.5% B.销售人员的招聘完成比是100% C.管理人员的应聘比是100% D.技术工人的职位选择率是50% E.总人员应聘比大于100%
招聘成本中的直接业务费包括（）。A.行政管理费B.猎头代理费C.宣传材料费D.外部专家服务费E.设备使用费
多项选择题招聘成本中的直接业务费包括（）。
A.行政管理费 B.猎头代理费 C.宣传材料费 D.外部专家服务费 E.设备使用费
