多项选择题
A.长期规划 B.中期规划 C.短期规划 D.临时规划 E.定期规划
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）A.数量B.质量C.层次D.结构E.学历
多项选择题人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）
A.数量 B.质量 C.层次 D.结构 E.学历
根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。A.初创期B.成长期C.成熟期D.衰退期E.稳定期
多项选择题根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。
A.初创期B.成长期C.成熟期D.衰退期E.稳定期
人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）A.企业高层B.战略、生产部门的负责人C.销...
多项选择题人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）
A.企业高层 B.战略、生产部门的负责人 C.销售、财务部门的负责人 D.运营、人力资源部门的负责人
