薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

判断题企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

岗位评价的结果必须是等级形式()

判断题岗位评价的结果必须是等级形式()

要素比较法的缺点是评价标准宽泛()

判断题要素比较法的缺点是评价标准宽泛()