每个管理者的工作都是各种角色的结合，每个不同的情景可能要求管理者扮演一个与之相应的角色。

成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

判断题成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。

判断题边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。

有效的行为管理的黄金法则是：为了改变行为（学习），应付出不懈的努力去强化而不是惩罚。

判断题有效的行为管理的黄金法则是：为了改变行为（学习），应付出不懈的努力去强化而不是惩罚。