在实际工作中，影响企业人力资源需求的多个主要因素与人力资源需求量之间往往呈线性关系。

对人力资源信息的审核一般采用抽样的方式进行。

判断题对人力资源信息的审核一般采用抽样的方式进行。

工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最理想要求。

判断题工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最理想要求。

任职者与组织内外其他部门或人之间所发生的联系是工作描述必须的核心内容。

判断题任职者与组织内外其他部门或人之间所发生的联系是工作描述必须的核心内容。