根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（）是一种“我赢你输”，武断而不合作的冲突管理策略。

（）是企业文化冲突中最深层次的内在冲突，是引发其他层面文化冲突的根本原因。A.显性文化的冲突B.制度文化的冲突...

单项选择题（）是企业文化冲突中最深层次的内在冲突，是引发其他层面文化冲突的根本原因。

企业价值观、企业精神的设计，属于（）。A.理念体系的设计B.行为体系的设计C.识别体系的设计D.制度体系的设计

单项选择题企业价值观、企业精神的设计，属于（）。

企业制定的新战略与原有的企业文化（）时，应该继续巩固和强化企业现有文化，以充分发挥企业文化的战略实施的保障作用...

单项选择题企业制定的新战略与原有的企业文化（）时，应该继续巩固和强化企业现有文化，以充分发挥企业文化的战略实施的保障作用。