梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

（）和离职行为的相关性最弱。A.连续承诺B.持续承诺C.组织承诺D.规范承诺

单项选择题（）和离职行为的相关性最弱。

（）和离职行为的相关性最强。A.情感承诺B.持续承诺C.组织承诺D.规范承诺

单项选择题（）和离职行为的相关性最强。

（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。A.对权威的尊重B.面子与和谐C.人际关系D.个人福利

单项选择题（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。