企业文化整合应该严格按照物质层、行为层、制度层、精神层这一逻辑次序来进行。

不良的主文化与健康的亚文化冲突时，企业应积极采取措施促进主文化和亚文化的转换，使健康的亚文化逐渐取代病态的主文...

判断题不良的主文化与健康的亚文化冲突时，企业应积极采取措施促进主文化和亚文化的转换，使健康的亚文化逐渐取代病态的主文化。

企业文化构建中应遵循一体化原则，即在企业中建立和谐融洽的人际关系。

判断题企业文化构建中应遵循一体化原则，即在企业中建立和谐融洽的人际关系。

企业价值观是企业员工的价值判别标准，与其领导的个性及其价值取向没有直接的关系。

判断题企业价值观是企业员工的价值判别标准，与其领导的个性及其价值取向没有直接的关系。