工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段以及应用与反馈阶段。

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。

判断题职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。

对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。

判断题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。