业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

判断题绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

判断题绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。

判断题绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。