美国心理学家赫克的对比试验发现，任意选拔经理的正确率为10%，经过管理部门提名而选拔的正确率可达35%，而经过管理部门推荐并结合胜任力测评技术选人的准确率则达到76%。（）

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）

判断题专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

判断题建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体...

判断题岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）