多项选择题
A.根据工作说明书收集岗位信息 B.确定薪酬评价要素并选择基准岗位 C.根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序 D.确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较 E.制定薪酬方案报告
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选...
多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级 E.确定要素的相对价值
岗位评价的工作程序是（）。A.制定岗位说明书B.确定基准岗位，并进行岗位评价C.确定薪酬评价方法D.检验薪酬评...
多项选择题岗位评价的工作程序是（）。
A.制定岗位说明书 B.确定基准岗位，并进行岗位评价 C.确定薪酬评价方法 D.检验薪酬评价方法的科学性 E.根据岗位评价方法对岗位进行评价
对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。A.岗位排列法B...
多项选择题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.岗位描述法
