单项选择题
A.绩效管理把员工工作活动同企业战略目标相联系，协调部门和员工按照企业预定目标作出努力B.绩效管理有助于不同层次的管理者站在企业整体利益的角度考虑问题C.绩效管理不能追踪员工的工作结果、行为及态度D.绩效管理能够帮助员工优化职业发展路径、挖掘自身潜能
绩效管理有助于不同层次的管理者站在（）的角度考虑问题，有利于提高企业管理水平。A.个人成长B.企业利益C.行业...
单项选择题绩效管理有助于不同层次的管理者站在（）的角度考虑问题，有利于提高企业管理水平。
A.个人成长B.企业利益C.行业发展D.竞争差距
绩效管理是一个系统完整的管理体系，包括四个部分，正确的排列顺序是（）。A.绩效计划-绩效考评-绩效调整-绩效实...
单项选择题绩效管理是一个系统完整的管理体系，包括四个部分，正确的排列顺序是（）。
A.绩效计划-绩效考评-绩效调整-绩效实施B.绩效计划-绩效调整-绩效实施-绩效考评C.绩效计划-绩效实施-绩效调整-绩效考评D.绩效计划-绩效实施-绩效考评-绩效调整
绩效管理作为一个系统完整的管理体系，包括绩效计划、绩效实施、绩效考评和（）。A.追究责任B.绩效调整C.岗位调...
单项选择题绩效管理作为一个系统完整的管理体系，包括绩效计划、绩效实施、绩效考评和（）。
A.追究责任B.绩效调整C.岗位调整D.履职测评
