单项选择题
A.是一种量化的评价方法 B.需要确定评价的岗位序列 C.由各岗位的任职者界定薪酬要素 D.对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有2...
单项选择题适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()
A.某中型城市的供电局 B.一家全国知名的纺织机械生产商 C.一家拥有23名员工的塑料加工厂 D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
()属于结果导向型评价方法。A.直接指标法B.关键事件法C.行为定位法D.加权选择量表法
单项选择题()属于结果导向型评价方法。
A.直接指标法 B.关键事件法 C.行为定位法 D.加权选择量表法
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()A.销售部客户满意度比去年提高10%B.A车间劳动生产率比B车间高出...
单项选择题下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
A.销售部客户满意度比去年提高10% B.A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级 D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
