管理主义学派认为，建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现（）的最佳方法。

（），是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。

填空题（），是指一旦员工处于这种雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度。管理方也具有退出、罢工、岗位的力量。

福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。

填空题福利资历主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是（）。

非过失性解除的情况应当提（）通知劳动者本人。

填空题非过失性解除的情况应当提（）通知劳动者本人。