单项选择题
A.物质资源B.人力资源C.技术资源D.信息资源
人力资源管理过程中应留有余地，保持弹性，不能超负荷和带病运行，这个原理是（）A.弹性冗余原理B.互补增值原理C...
单项选择题人力资源管理过程中应留有余地，保持弹性，不能超负荷和带病运行，这个原理是（）
A.弹性冗余原理B.互补增值原理C.利益相容原理D.系统动力原理
人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值的（）A.总和B.差额C.乘积D.比值
单项选择题人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值的（）
A.总和B.差额C.乘积D.比值
人力资源投资效益具有（）A.直接性与滞后性B.超前性与间接性C.直接性与全面性D.长期性与全面性
单项选择题人力资源投资效益具有（）
A.直接性与滞后性B.超前性与间接性C.直接性与全面性D.长期性与全面性
