富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。

发现以前潜在的事实，并不能算是一种创新。

判断题发现以前潜在的事实，并不能算是一种创新。

多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。

判断题多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。

对自己未来的憧憬与追求属于个人远景的范畴。

判断题对自己未来的憧憬与追求属于个人远景的范畴。