多项选择题
A.对齐的过程是一个互相阐述理由、公平讨论的过程B.对齐的过程是一个暴露认知差别的过程C.OKR只有制定没有对齐也没关系D.我与他人对齐时应该利用我的权力去要求他们E.对齐的过程就是把任务分配出去的过程
下列关于OKR的价值描述正确的是（）。A.OKR的价值之一是可以让员工知道自己的工作与企业战略的联系B.OKR...
多项选择题下列关于OKR的价值描述正确的是（）。
A.OKR的价值之一是可以让员工知道自己的工作与企业战略的联系B.OKR的价值之一是可以让员工随着企业战略的变化及时调整自己的工作方向C.员工不需要知道企业的战略是什么，只要安心做好自己的工作就够了D.没有OKR，每个员工也都清楚自己工作的价值、与企业战略之间的联系是什么E.OKR是一个管理工具，只有管理层能够使用
下列哪些符合O的书写规范？（）A.O应当是基于长远发展视角制定的B.O应当对组织内保持公开透明C.O应当是激进...
多项选择题下列哪些符合O的书写规范？（）
A.O应当是基于长远发展视角制定的B.O应当对组织内保持公开透明C.O应当是激进的、具有挑战性的D.O应当内容清晰明确，完整的进行表达E.O应该是可衡量的，包含数字指标
下列说明OKR的选项中，哪些是正确的？（）A.OKR的作用之一是可以帮助全员始终将精力集中在重要的事情上B.O...
多项选择题下列说明OKR的选项中，哪些是正确的？（）
A.OKR的作用之一是可以帮助全员始终将精力集中在重要的事情上B.OKR对“我”的价值是明确方向、促进协同、激发思考、获取信息C.OKR是目标管理工具，用以解决企业面的协同效率低、员工自驱性差等问题D.OKR是目标管理工具，用以考核员工，补足企业的绩效考核体系E.OKR是绩效考核工具的一种，用来衡量员工的工作效率和质量
