管理能力是岗位关键胜任能力的主要因素。

录用阶段是工作分析的最后步骤。

判断题录用阶段是工作分析的最后步骤。

家庭情况和个人性格是人力资源信息的一部分。

判断题家庭情况和个人性格是人力资源信息的一部分。

企业内部岗位轮换属于人才需求的一种方式。

判断题企业内部岗位轮换属于人才需求的一种方式。