单项选择题
A.企业的薪酬成本低 B.企业的成本管理低 C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D.有利于员工提高技术、能力
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A.员工的行为难以监督与控制B.任务饱满，有超额工作的必要C.根据工作能...
单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
补贴的特点是（）A.高差异，低刚性B.高差异，高刚性C.低差异，低刚性D.低差异，高刚性
单项选择题补贴的特点是（）
A.高差异，低刚性 B.高差异，高刚性 C.低差异，低刚性 D.低差异，高刚性
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构
单项选择题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）
A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构
