多项选择题
A、效益类 B、营运类 C、成本类 D、细化类 E、公司类
关键绩效指标设计的渠道有（）A、组织机构与职位分工 B、监管标准及行业经济技术指标 C、国际同行业公司、国...
多项选择题关键绩效指标设计的渠道有（）
职位评估的一般方法有（）A、序列法 B、因素比较法 C、要素计点法 D、问卷法 E、对比法
多项选择题职位评估的一般方法有（）
工作分析的绩效原则有（）A、针对员工 B、针对职位 C、针对关键事件 D、针对当前特征 E、针对职责
多项选择题工作分析的绩效原则有（）
