对于管理者来说，惩罚员工不是最终的目的，只是约束的一种手段。

上级和下级的工作总量是不变的，下级占用的时间越多，上级创造绩效的时间就越少。

判断题上级和下级的工作总量是不变的，下级占用的时间越多，上级创造绩效的时间就越少。

执行力与薪酬没有太大的关系，主要决定于成就感。

判断题执行力与薪酬没有太大的关系，主要决定于成就感。

上级不能将希望寄托于下级的承诺，因为如果事情没有完成，惩罚下级也是于事无补。

判断题上级不能将希望寄托于下级的承诺，因为如果事情没有完成，惩罚下级也是于事无补。