到绩效具有多层含义，是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下，通过行为过程转化而来的综合反映，也是专业技术人员的（）等因素相互作用的结果。

在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。A.结果论B.过程论C.全面绩效论D.潜能论

多项选择题在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。

下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。A.驱动关系B.因果关系C.成果量度与绩效驱动因...

单项选择题下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。

绩效管理可以（），通过制定公开的绩效考评制度，明确绩效标准可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的...

单项选择题绩效管理可以（），通过制定公开的绩效考评制度，明确绩效标准可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成公正、公平的组织文化价值观，促进组织的和谐发展。