多项选择题
A.实际型 B.研究型 C.艺术性 D.社会型 E.企业型
人职匹配理论中最有影响力的是（）。A.性格类型论B.特性因素论C.人格类型论D.职业分类论
多项选择题人职匹配理论中最有影响力的是（）。
A.性格类型论 B.特性因素论 C.人格类型论 D.职业分类论
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A.岗位胜任...
多项选择题岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
提高专业技术岗位工作成果的途径有？（）A.加强学习，勤奋思考B.树立创新观念C.提高执行力D.提高协调能力
多项选择题提高专业技术岗位工作成果的途径有？（）
A.加强学习，勤奋思考 B.树立创新观念 C.提高执行力 D.提高协调能力
