绩效辅导常用的技术是GROW模型，有助于员工了解组织需求和寻求实现目标的途径，从而加快员工成长的速度。

绩效辅导是指管理者与员工共同探讨绩效计划的进展、存在的问题等内容。管理者在绩效计划的基础上持续对员工指导工作，...

判断题绩效辅导是指管理者与员工共同探讨绩效计划的进展、存在的问题等内容。管理者在绩效计划的基础上持续对员工指导工作，以保证员工的工作始终与组织战略目标保持一致。

在工作中改进辅导时，管理者要针对具体的问题，鲜明地指出员工存在的不足，然后与其共同讨论、分析产生问题的原因及克...

判断题在工作中改进辅导时，管理者要针对具体的问题，鲜明地指出员工存在的不足，然后与其共同讨论、分析产生问题的原因及克服不足的方法，并进行批评教育。

绩效指标权重要按照考评主题、考评目的、考评对象、考评测评时期和考评角度，还有各个考评指标对评价对象反应的差异，...

判断题绩效指标权重要按照考评主题、考评目的、考评对象、考评测评时期和考评角度，还有各个考评指标对评价对象反应的差异，而适当地分配与确定。