依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，市公司级单位设二至五级职员，大型市供电公司可增设二级职员。

《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》适用于公司本*部、市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机...

判断题《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》适用于公司本*部、市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）、县供电公司的管理、技术岗位。

《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》仅适用于市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单...

判断题《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》仅适用于市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）的管理、技术岗位。

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，如果觉得绩效考核结果不公正，首先应该调整心态，稳定情绪，对照考核点对考核...

判断题根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，如果觉得绩效考核结果不公正，首先应该调整心态，稳定情绪，对照考核点对考核结果进行客观分析；其次，分析之后仍未找到考核原因或认为考核结果有误，可向上级领导提出申诉。