多项选择题
A.劳动者严重违反劳动纪律 B.订立劳动合同所依据的法律发生变化 C.发生自然灾害或企业事故 D.企业分立、合并、迁移厂址 E.提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
福利保险管理的原则是()A.要保障员工的合法权利B.满足员工对福利保险的期望C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得...
多项选择题福利保险管理的原则是()
A.要保障员工的合法权利 B.满足员工对福利保险的期望 C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能()A.减薪冻薪B.适当减员C.取消部分特殊性福利D.取消部分社...
多项选择题在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能()
A.减薪冻薪 B.适当减员 C.取消部分特殊性福利 D.取消部分社会保险福利 E.进行物价性调整，提高部分员工的基本工资
关于薪酬级差说法正确的是()A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B.高级别岗位之间的薪酬级差比较低级...
多项选择题关于薪酬级差说法正确的是()
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B.高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别 C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
