多项选择题
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B.高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别 C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()A.股东要求的回报率B.各岗位当前的薪酬水平C.上...
多项选择题在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()
A.股东要求的回报率 B.各岗位当前的薪酬水平 C.上次调薪的时间、额度、类型 D.过去一年里当地物价变动的资料 E.所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
确定薪酬调查数据时应注意()A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内C.进...
多项选择题确定薪酬调查数据时应注意()
A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
()是用于岗位评价的方法。A.目标管理法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法E.加权选择量表法
多项选择题()是用于岗位评价的方法。
A.目标管理法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.加权选择量表法
